Podejmuj świadome decyzje dzięki analizie swoich danych
- Za jednym kliknięciem: automatyczne przygotowanie wszystkich danych w formie panelu lub tabeli
- Dopasowane do potrzeb: indywidualne typy raportów w zależności od zastosowania
- Proste: jednolity format, łatwa funkcja eksportu
Planerio Analytics analizuje dane kadrowe i planistyczne oraz przygotowuje je w formie panelu lub tabeli. Analizie można poddać między innymi absencję chorobową, nieobecności, czas planowany i rzeczywisty oraz obsadę zmian. Powiadomienia informują o przekroczeniu lub niedoborze ustalonych wartości. Każdą analizę można wyeksportować w kilku kliknięciach jako tabelę Excel. Jako wskaźniki sterujące służą przy tym fluktuacja, wskaźnik nadgodzin oraz inne wskaźniki kadrowe do zarządzania personelem.
- Raporty dotyczące zarządzania czasem pracy, planowania zmian i struktury zatrudnienia
- Indywidualne typy raportów w zależności od zastosowania
Sprawdzone rozwiązanie: Ponad 4.000 placówek organizuje swoje planowanie grafików pracy z Planerio
Korzyści z analizy danych w Planerio Analytics:
Zarządzanie absencją chorobową
Porównaj np. dni i rodzaje absencji chorobowej według okresów, wskaźniki absencji chorobowej według grup zmianowych lub rozkład dni absencji chorobowej na dni tygodnia.
Zarządzanie nieobecnościami i planowanie urlopów
Wszystkie rodzaje nieobecności można podzielić według okresów, grup zmianowych, kwalifikacji itp. – dzięki temu można z wyprzedzeniem przeciwdziałać brakom kadrowym.
Zarządzanie czasem pracy
Otrzymuj raport dotyczący czasu planowanego i rzeczywistego oraz elastycznego czasu pracy, z automatycznymi powiadomieniami przy przekroczeniu lub niedoborze limitów godzin.
Planowanie zmian
Rejestruj zaplanowane i elastyczne zmiany, puste i obsadzone zmiany w poszczególnych dniach, rozkład dyżurów nocnych według grup zawodowych itp., również z ostrzeżeniami przy przekroczeniu ustalonych wartości.
Skupienie na pracownikach
Uzyskaj przegląd stażu pracy, zatrudnienia na pełny i niepełny etat, struktury zatrudnienia według działów, kwalifikacji według grup zmianowych i wiele więcej.
Łatwy eksport
Każdą analizę można wyeksportować w kilku kliknięciach, na przykład jako tabelę Excel.
Rezultat: maksymalny przegląd przy minimalnym nakładzie pracy dla decyzji opartych na danych
20 przykładów zastosowań i wskazówek w dokumencie Analytics Whitepaper
FAQ
Często zadawane pytania – krótkie odpowiedzi:
Funkcja Analytics w Planerio może znacznie poprawić efektywność planowania zatrudnienia, dostarczając oparte na danych informacje dotyczące wykorzystania zasobów kadrowych. Analizując historyczne dane dotyczące czasu pracy, wzorców zmianowych i dyspozycyjności pracowników, firmy mogą podejmować świadome decyzje prowadzące do optymalnego planowania personelu. Zmniejsza to liczbę nadgodzin, poprawia satysfakcję pracowników i zapewnia stałą dostępność wystarczającej liczby wykwalifikowanego personelu.
Program do grafików pracy oferuje różne specjalistyczne narzędzia analityczne, w tym:
Panele: wizualne przedstawienie najważniejszych wskaźników efektywności, umożliwiające szybki przegląd planowania i wykorzystania personelu.
Funkcje raportowania: szczegółowe raporty dotyczące czasu pracy, rozkładu zmian i produktywności pracowników, które można generować regularnie.
Analizy trendów: narzędzia do identyfikacji trendów w wykorzystaniu i dyspozycyjności personelu w różnych okresach.
Narzędzia te pomagają na bieżąco monitorować i optymalizować efektywność planowania zatrudnienia.
Planerio Analytics analizuje dane historyczne i identyfikuje wzorce. Analizując takie czynniki jak wahania sezonowe, święta czy szczególne wydarzenia, firmy mogą lepiej oszacować przyszłe zapotrzebowanie na personel.
Na podstawie tych analiz oprogramowanie może udzielać automatycznych rekomendacji dotyczących planowania zmian, dzięki czemu firmy mogą proaktywnie reagować na zmiany. Prowadzi to do lepszego wykorzystania zasobów i minimalizuje wąskie gardła lub nadmierną obsadę.
Analizując dane w dłuższych okresach, firmy mogą rozpoznać powtarzające się wzorce w wykorzystaniu personelu, np. częste nadgodziny w określonych momentach lub dostępność pracowników na konkretnych zmianach.
Te wnioski umożliwiają kierownictwu podejmowanie proaktywnych działań w celu optymalizacji planowania zatrudnienia i zwiększenia efektywności. Ponadto mogą pomóc we wczesnym identyfikowaniu potencjalnych problemów i wprowadzaniu odpowiednich korekt.
Planerio Analytics wspiera podejmowanie decyzji w zarządzaniu, dostarczając oparte na danych informacje dotyczące planowania i wykorzystania personelu. Dzięki udostępnianiu jasnych, ilościowych danych kadra kierownicza może podejmować świadome decyzje oparte na realistycznych prognozach i wskaźnikach efektywności.
Te oparte na danych informacje umożliwiają kierownictwu podejmowanie strategicznych decyzji, takich jak dostosowanie modeli zmianowych, zatrudnianie nowych pracowników czy optymalizacja programów szkoleniowych. Prowadzi to do skuteczniejszego planowania zatrudnienia i wyższej ogólnej wydajności firmy.
Nasi klienci
Dlaczego nowoczesne firmy korzystają z Planerio
Kontakt
Chętnie doradzimy – bezpłatnie i bez zobowiązań!
Jesteś już naszym klientem?
Nasz zespół Customer Success niezwłocznie zajmie się Twoją sprawą.
Jak możesz się z nami skontaktować?